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martes, 17 de enero de 2023

Intervención Psicopedagógica trabajo Equivalente a un Examen

 

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INTRODUCCIÓN

 

El siguiente trabajo que vamos a tratar se tratara de Visita un centro educativo e identifica una necesidad educativa presentada en el centro, también al mismo tiempo vamos a describe  las características y criterios diagnósticos de la dificultad de aprendizaje encontrada en el centro, y sobre todos realizar un  informe psicológico con todos los datos que corresponde al caso, podemos decir que para elaborar un plan de intervención psicopedagógica debes, en un principio, diagnosticar y analizar las necesidades de los alumnos; planificar y diseñar cuáles serían las acciones a tomar frente a ellas; idear cómo se llevarán a cabo dichas acciones; y luego de llevarlo a cabo evaluar su efectividad.


Etapa  1 Visita un centro educativo e identifica una necesidad educativa.

Describe  las características y criterios diagnósticos de la dificultad de aprendizaje ( lecto escritura- concepto lógico matemático u otros). a trabajar.  

INFORME

Muy buenos días en este caso estuvimos visitando en centro educativo  Arístides Fiallos  en la comunidad de Cabrera en el cual podemos decir que nos atendieron la psicóloga y orientadora del dicho centro donde las siguientes nos comunican que son muchas las necesidades del Centro Educativo,  una de las principales necesidades  que los niños padecen son las necesidades educativas; (, Dislexia, Discalculia, Hiperatividad, Déficit de atención, pocos casos de: Discapacidad intelectual. Trastornos generalizados del desarrollo, Dificultades emocionales.). En este caso podemos escoger la discapacidad intelectual.

Las siguientes características de la discapacidad intelectual

Según los que hemos estudiando a los largo de esta asignatura puedo decir que los niños que padecen de esta discapacidades les cuesta mucho pensar sobre sus sentimientos, tienen baja tolerancia a la frustración y una gran impulsividad. Por lo cual lo anterior descrito puede generar algunos problemas que les dificulte adaptarse al ambiente y convivir normalmente con otras personas. Suelen sufrir ansiedad, baja autoestima, aislamiento del mundo.

Criterios diagnósticos

*       Habilidades intelectuales.

*       Conducta adaptativa (conceptual, social y práctica)

*       Participación, interacciones y roles sociales.

*       Salud (salud física, salud mental, etiología)

*       Contexto (ambientes y cultura

 

Las personas con discapacidad intelectual tienen problemas de lenguaje leves, moderados, severos o severos correspondientes al grado de discapacidad porque el pensamiento y el lenguaje están íntimamente relacionados.

 

 


Etapa 3:  Informe Psicopedagógico

 

1-    Descripción del caso pedagógico

Completa el informe psicológico con todos los datos que corresponde

2-    Datos personales:

Nombre: M.J.P-  

Edad: 6 años

Escolaridad: 1er grado del nivel primario.

Historial clínico:

La madre mencionó que al niño se le había realizado un examen oftalmológico y una audiometría, para descartar problemas de visión y audición. Mi padre tiene dislexia y ha aprendido a lidiar con estrategias compensatorias que lo ayudan a esforzarse lo menos posible en su vida diaria. En este caso se describe el desarrollo de una dificultad de aprendizaje, a lo que los docentes de la escuela se refieren a que en primer grado el niño tiene dificultad para aprender a distinguir entre letras y muchas veces las confunde por ejemplo la r con la c, la b con la d. , ella ha crecido con faltas de ortografía e incapacidad para usar la palabra escrita, en la ortografía, en lugar de boda, escribe poda, en lugar de pato, escribe padre, en lugar de gaban, escribe gapan. Por otro lado, los docentes reportaron buenas interacciones y buen comportamiento en contextos sociales con otros fuera del contexto académico, con un comportamiento adecuado a la edad del niño.

Descripción breve de la condición social del niño:

Personalidad amigable, siempre quiere ayudar a los pequeños, sabe controlar las emociones, entiende desde instrucciones simples como: Thiago apila bloques amarillos hasta complejas como Thiago apila bloques de amarillo, rojo, azul pero es debido a los niños. tiempo para completar la tarea, a la edad de 6 años, el niño ingresó a la escuela primaria, donde los maestros informaron un bajo rendimiento académico, aprender a leer y escribir fue difícil, las vocales lo hicieron tarda mucho tiempo, su letra es difícil de entender y escribir .

 

PLAN PSICOPEDAGÓGICO

 

A través de este programa ofreceremos recomendaciones que serán implementadas en el ámbito escolar para alcanzar y mejorar las habilidades del niño, mejorar la interacción con el entorno, para que pueda desempeñarse y alcanzar sus metas escolares.

• Para asegurar el contacto visual y el seguimiento constante de la tarea, tuvimos que colocarlo al frente, lejos de puertas y ventanas para evitar distracciones.

• Para permitirle considerar las fechas de vencimiento de las tareas y los exámenes, crearemos un calendario de acceso permanente destacado para que lo vea.

• Para explicaciones y temas nuevos, utilizaremos herramientas como pizarras, donde los maestros publican palabras y puntos principales para fomentar el desarrollo en el aula.

• Los maestros deben estar dispuestos a cambiar los métodos de enseñanza para satisfacer las necesidades de los estudiantes.

• Necesita ayuda para conectar nuevos conceptos y debido a sus problemas de atención, memoria a corto plazo y, a veces, poca capacidad de atención, esta nueva información debe repetirse muchas veces.

• Con respecto a las notas, tenga en cuenta que el contenido puede perderse u omitirse, lo que afectará su tiempo de estudio en el curso, requiere apoyo para obtener una copia del contenido del curso para que lo revise en casa.

• Si hay errores en la lectura y el dictado, digámosle al niño que debe ser capaz de corregir los errores y aportar los conocimientos suficientes. Si es legible, repita el texto con las palabras adecuadas. Lo que está mal y lo que debería estar bien. • Usar recursos tecnológicos para ayudarlo a comprender mejor las lecciones y actividades, como escribir, usar estos recursos para corregir errores de ortografía, crear variedad y aprender conceptos de una manera diferente.

• Dale un ritmo adecuado para hacer la actividad y explícale la actividad para mostrar comprensión.

• En el caso de un examen, explicar la pregunta y decirnos que ha entendido lo que se está evaluando.

• Prepare preguntas directas y concisas que puedan entender y escríbalas en una fuente y tamaño adecuados para que quepan en la prueba, de modo que el niño no se sienta abrumado con la información.


 Para la parte emocional y autoestima

      No excluirlo de los demás compañeritos ya que el apoyo grupal lo hará sentir que es igual a los demás.

      Como conocemos su dificultad se le brindara la ayuda necesaria para lograr su desempeño.

      El docente debe reforzarle positivamente cuando el niño realice las actividades y todo salga bien.

Tener comunicación constante que le permita al niño poder expresar sus ideas tanto positivas y negativas y estas se deberán tener en cuenta por el docente en caso que tenga que cambiar algo.

 

 

Realiza lo siguiente,

Describe las ventajas y desventajas de la evaluación realizada.

Ventajas

1.   Permite conocer cuál es el grado de desarrollo de un alumno y qué cambios se producen en él durante el proceso educativo.

2.   Forma de personalizar al máximo su educación.

3.   Conseguir una adaptación perfecta a sus necesidades como estudiante.

4.   Planificar la enseñanza considerando la variable contextual (Modelo ecológico).

5.   Seguimiento del proceso de intervención. Comprobación de la efectividad de los apoyos organizados para el aprendizaje.

6.   Revisión periódica de la modalidad de integración de la que participa el estudiante.

 

Desventajas

1.   Crea tensión en los estudiantes.

2.   Si es aplicada mal, puede dañar el autoestima del estudiantes o su rendimiento.

3.   En una clase con muchos estudiantes se necesita mas esfuerzo para lograr el objetivo del mismo.

 

Identifica el modelo de evaluación psicopedagógica aplicado.

 

Los modelos de evaluación psicológica y pedagógica son modelos del potencial de aprendizaje.

Es un enfoque cognitivo y constructivista que sostiene que los déficits cognitivos están relacionados con deficiencias cualitativas y cuantitativas en las instrucciones recibidas. Este enfoque se trata de la respuesta educativa que se le puede dar a un tema para que se desarrolle, no sólo de establecer un diagnóstico del déficit de un estudiante. El concepto de desarrollo depende de factores socioculturales y entiende la inteligencia como un conjunto de comportamientos entrenables. Para ello se tienen en cuenta factores afectivos, afectivos, familiares, sociales y culturales. Las herramientas comúnmente utilizadas incluyen pruebas psicométricas estandarizadas y pruebas psicométricas de capacidad de aprendizaje, así como métodos de recopilación de datos de observación.

 

 Especifica los diferentes instrumentos de evaluación.

 

Las herramientas de evaluación psicológica y pedagógica se definen como un conjunto de actividades destinadas a recopilar, analizar y evaluar información sobre la condición individual de un estudiante; interacciones con las escuelas y las familias y su capacidad académica. En el contexto de la escuela, como parte de la dirección educativa, el docente atiende las necesidades de atención y formación integral de los alumnos. Se realizará un diagnóstico psicopedagógico para recabar la información necesaria para identificar necesidades educativas especiales y/o dificultades de aprendizaje, lo cual es parte integral de la misión del equipo asesor. Esto es muy apreciado y recomendado como la forma principal de interactuar con los estudiantes.

 

Los instrumentos de evaluación son los siguientes:

• Evaluaciones de diagnóstico: Son pruebas que los maestros dan a los estudiantes para determinar los niveles de aprendizaje.

 

• Tablero: proporciona información detallada sobre el comportamiento de los estudiantes y el progreso de las habilidades. • Rúbrica: esta herramienta tiene métricas específicas que los estudiantes deben cumplir para que los maestros sepan si están alcanzando ciertas metas.

 

• Página de búfer: esta página facilita a los profesores la identificación del historial de búfer que se les ha dado a los estudiantes, que se puede usar como punto de partida. • Currículo de aula: Esta herramienta es muy importante porque contiene todo el contenido que los estudiantes necesitan dominar.

 

• Lista de Asistencia: Lista de asistencia de los estudiantes con fecha.

• Toma en cuenta el consentimiento informado, las evidencias de la visita al centro educativo, las pruebas aplicadas etc.

 

 

Gracias a este trabajo pude entender mas como funciona las intervenciones en los centros educativos. La intervención psicopedagógica ayuda a potenciar las fortalezas y a desarrollar las áreas que se identifican como de mejora para que tu hijo tenga un mayor rendimiento académico y, con ello, autoconfianza y bienestar personal. Los psicopedagogos son los encargados de emplear recursos metodológicos innovadores, capaces de cambiar el sistema educativo por uno más eficiente, humano y que se adapte a los cambios sociales y las necesidades de los alumnos.

 

 

REFERENCIAS

 

https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwifsZqjmvX7AhUMRjABHeJXAzAQFnoECAgQAw&url=https%3A%2F%2Fglobalimf.com.ec%2Fusangregorio%2Fsin-categoria%2Fherramientas-pedagogicas-basicas-en-psicopedagogia%2F&usg=AOvVaw3yQHtC_GffEeCOZEuFGQQe

 

https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwifsZqjmvX7AhUMRjABHeJXAzAQFnoECCgQAQ&url=https%3A%2F%2Fsites.google.com%2Fsite%2Fpsicopedagogiaiplapm%2Fpublico-objetivo%2Fherramientas-de-intervencion&usg=AOvVaw37haWRfJjblM8JPmGg2VaJ

 

https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjGzbHCmvX7AhVFQjABHb53AU4QFnoECBYQAQ&url=https%3A%2F%2Fwww.educaciontrespuntocero.com%2Frecursos%2Fejercicios-para-mejorar-la-dislalia%2F&usg=AOvVaw1S0fG35l9Y3EKlKpB-b07z

 


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domingo, 15 de enero de 2023

Psicopatologia


En esta actividad encontrarás qué son los diferentes trastornos del lenguaje, un ensayo sobre las alteraciones del lenguaje y un glosario de términos.

Cabe señalar que los trastornos del habla son diversos y una tarea difícil para el pediatra. Es importante conocer los planes básicos de la evaluación inicial para no retrasar el diagnóstico y manejo del tratamiento. Los trastornos del lenguaje son un grupo diverso de trastornos del desarrollo o adquiridos que se caracterizan principalmente por deficiencias en la capacidad de comprender, producir y utilizar el lenguaje. Este término incluye

un gran grupo de enfermedades que son diversas en origen, curso y por lo tanto con diferente tratamiento y pronóstico (1,2). Los pediatras de atención primaria se enfrentan a desafíos importantes en el manejo de cualquier paciente con retraso en el habla. El análisis de los diferentes componentes del habla expresiva y prolongada, los factores de patogenia, el diagnóstico diferencial y las indicaciones de tratamiento precoz y específico requieren una formación especial y un abordaje multidisciplinar. Pero es el pediatra quien tiene las herramientas iniciales ideales para abordar el problema paso a paso y debe ser capaz de coordinar a los especialistas involucrados en el examen y seguimiento de esos niños. Múltiples protocolos de abordaje multidisciplinarios, incluidos pediatras, neurólogos pediátricos, psicólogos, logopedas y educadores, permiten la exclusión inicial de procesos concurrentes o efectos crónicos en el desarrollo del habla.


Elabore un Mapa Mental con los diversos trastornos del lenguaje, incluyendo un ejemplo de cada uno


Trastorno funcional o fonológico

El trastorno fonológico, antes conocido como dislexia, es un problema del habla en el que la pronunciación es difícil, lo que dificulta la comprensión del habla y limita la participación en la vida social. Algunos sonidos no se pueden producir con precisión y, a menudo, se sustituyen, transforman y se omiten. El trastorno fonológico no puede ser causado por causas orgánicas, lo que lo equipara a una disfunción antigua. Por ejemplo, dice mai en lugar de maíz y tes en lugar de tres. disartria

La afasia se considera una dificultad del habla, causada por una lesión en el cerebro o en las fibras nerviosas que regulan la producción del habla y el lenguaje. Esto se considera un tipo de displasia orgánica. Por ejemplo: "Noté que mi voz es más débil que antes y algunas personas piensan que estoy borracho cuando hablo porque hablo muy lento y tengo problemas para pronunciar palabras complejas".

Dislexia 

La dislexia lingüística es una dislexia orgánica provocada por cambios morfológicos que impiden o interfieren en el uso normal del lenguaje y la pronunciación correcta. Un ejemplo se puede encontrar en personas con labio hendido o deformidad facial. También se considera un tipo de displasia orgánica. Por ejemplo, cuando la lengua es más grande de lo normal (típico del síndrome de Down) o tiene la punta muy corta.

Trastorno por deshidratación o disnea

También conocida como tartamudez, es un problema relativamente común en la infancia, aunque en algunos casos se vuelve crónico. El principal problema es que es difícil hablar con fluidez, lo que se acentúa especialmente en presencia de una audiencia. Durante su discurso, el sujeto experimenta diversos estados de estancamiento que alteran el ritmo normal del habla, que pueden ser repentinos al comienzo de las palabras, algunas pequeñas pausas a lo largo de la palabra o la oración, o al final de ambas. Tienden a causar ansiedad intensa y, a veces, evitación.


Trastorno de lectura

Este problema se caracteriza por una lectura de alta velocidad, pero generalmente una comprensión y retención deficientes del material leído. idioma extranjero

El uso por parte del sujeto de un lenguaje ficticio, confundiendo al oyente, en el que se crean nuevos términos en presencia del gramaticalismo. latidos cardíacos acelerados

Un trastorno del lenguaje en el que la persona habla tan rápido, hasta el punto de perder palabras y cometer errores repetidos debido a la velocidad del habla excesivamente alta de la persona.


2. Elabore un Ensayo sobre las disfasias producidas por los déficits psicolingüísticos y los daños cerebrales.

Para la escasez psicológica, señaló que:

• El nivel de fonética fonémica no tiene desviación, pero se desarrolla en una detención (es decir, el desarrollo del nivel de fonémico coincide con los niños normales, pero ocurre tarde en relación con ellos);

• Nivel de sintaxis: los niños normales pueden repetir las estructuras de sintaxis que no se pueden usar en palabras espontáneas (lo que significa que un niño normal puede repetir el automóvil que el propietario ... nunca usó en palabras que los niños se revelen en lo contrario, no pueden imitar el estructuras que han usado;

• Nivel de semántica: no hay muchas desventajas en el nivel semántico. La dislexia en los niños puede ser causada por un daño cerebral temprano o un trastorno convulsivo (epilepsia). Se dice que el límite inferior para las personas con dislexia adquirida es de 3 años porque si la dislexia se presenta a una edad más temprana se considera evolutiva y el límite superior es de unos 10 años (aunque este límite puede variar más) porque si se presenta a una edad mayor de 10 años, estaríamos hablando de afasia del adulto (así que sería afasia -según yo lo entiendo-). El hecho de que el trauma ocurriera entre los 3 y los 10 años muestra que los sujetos son resilientes por dos razones:

1. Debido a la plasticidad de las neuronas: los circuitos del lenguaje son más resistentes cuando el cerebro está en proceso de hacer conexiones y mielinización;

2. Porque cuando el hemisferio dominante está lesionado, es probable que el hemisferio no dominante se haga cargo de la función del lenguaje. Uno de los efectos mejor documentados de la dislexia infantil es una reducción drástica de la actividad del lenguaje, conocida como disminución de la productividad. Los niños se comunican muy poco, es realmente difícil sacar las palabras. Además, debe tener en cuenta que los traumatismos a partir de los 7 años provocan defectos en el desarrollo del habla escrita.

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sábado, 14 de enero de 2023

Gestion Humana




Introducción 


En esta ocasión haremos una doble entrada de diario de las teorías motivacionales que más impacto han tenido en la gestión del talento, repasando quiénes las crearon, cuándo se crearon y sus principales características y aspectos. La motivación se refiere a lo que hace que las personas actúen o se comporten de cierta manera (Hampton, 2000). Es decir, la motivación corresponde a una serie de impulsos o deseos que impulsan determinadas conductas (Flores, 1996). Por lo tanto, al estudiar la motivación se asume que tiene un impacto significativo en cada acción que una persona puede realizar (Soler & Chirolde, 2010).





Introducir



I.-Luego de la lectura de la bibliografía señalada y de otras fuentes de interés científico sobre el tema en estudio, se deberán tomar las siguientes acciones:

a) Elaborar una revista dual de teorías motivacionales que hayan tenido mayor impacto en la gestión del talento, considerando quiénes las crearon, cuándo fueron creadas, sus características y aspectos importantes.

 Lo más importante, puedes utilizar la bibliografía recomendada en el tema y en el sitio web. -búsqueda de referencias académicas reconocidas en el campo. Escribe tu opinión personal. En mi opinión, cada teoría tiene sus propios criterios, aunque todas son excelentes y te permiten entender que necesitas estar motivado, porque en primer lugar, ¿qué es la motivación, un empleado o un empleado?, los empleados no están motivados, oh estas cosas los propios humanos, todos necesitamos motivación para empezar algo en la vida. ¿Cree que es necesario el subsistema de gestión de recursos humanos? Explica tu respuesta. Claro, porque estos subsistemas son un área más organizada en la selección de personal para la empresa, porque el empleado recibe la atención necesaria desde el primer momento, es decir, si un empleado se revela en la empresa de hoy, no es por falta de entrenamiento, no por falta de depuración, como su elección, no por falta de chat y toque. Si los subsistemas son importantes para mí, mientras se respete la cadena, habrá mejores trabajadores.

Objetivos Específicos: Obtener más información sobre el departamento de recursos humanos de cada empresa, su trabajo con los empleados, los recursos humanos y, sobre todo, las mejoras que afectan al grupo de trabajo dentro de la empresa. Desarrollar:

GTH incluye métodos de planificación, organización, desarrollo, coordinación y control que pueden contribuir al trabajo efectivo del personal dentro de la organización como un medio para permitir que las personas cooperen con ella para lograr metas personales directa o indirectamente. relacionado con el trabajo. (HOLA. Chiavenato, 2009)

Ningún organismo permite que la producción brinde servicios y realice actividades para lograr la tarea de una organización, nada. Aunque muchos científicos todavía creen que el mecanismo de reemplazar el nacimiento y mejor que garantizar la creencia en la máquina creada por una persona, lo que significa que está completamente incorrecta, la tecnología nunca puede reemplazar a una persona, pero esto puede facilitar la más fácil para la proceso, pero esto puede facilitar muchos procesos, pero esto nunca será más importante, por lo que la gestión del talento del talento para las personas es un campo interdisciplinario creado por muchas motivaciones para nutrir y enriquecer la organización; Así como el uso y explicación de las pruebas psicológicas y de entrevistas, así como la tecnología de enseñanza, los servicios sociales, los planes de vida y la carrera, el puesto, la satisfacción en el trabajo, los salarios y los gastos sociales, el descanso, la disciplina y las relaciones, la explicación de Normas de trabajo, eficiencia y desempeño, transporte para empleados, responsabilidades a nivel de supervisión, auditoría y diferentes problemas.


b) Elabora un ensayo en el que indiques los principales objetivos y subsistemas de la gestión de recursos humanos. 


El departamento de recursos humanos es responsable de la gestión de los recursos humanos de la organización. Puede encontrar este departamento en su empresa o buscar la ayuda de un consultor en este sentido. En muchos casos, un acuerdo de tercerización puede brindar una variedad de beneficios, ya que se basará en la previsión con experiencia en situaciones similares en el mercado laboral. Los objetivos y funciones del área de gestión de RRHH son muy diversos, de los cuales tenemos los 5 objetivos más importantes para el normal funcionamiento de la empresa:

1. Planificación de recursos humanos

Uno de los primeros trabajos a realizar es definir un plan de gestión de recursos humanos. en compañía. Esto determina cuáles son las necesidades de capital humano, cuál es el perfil, los tipos de contratos para los diferentes puestos. 2. Reclutamiento y selección de empleados

Cuando se necesita cubrir una vacante, el empleado adecuado es responsable de todo el proceso de adquisición de talento, desde la búsqueda de candidatos, las pruebas psicológicas, las entrevistas, hasta la selección del candidato más adecuado. 3. Evaluación de la eficiencia del trabajo

Encontrar éxitos y oportunidades de mejora es otro desafío en esta área. Esto le permite evaluar a las personas y equipos sobre su desempeño en relación con el trabajo que realizan. cuatro Capacitación

Las evaluaciones pueden identificar necesidades de capacitación, cursos, entrenamiento o capacitación en habilidades en las que las personas de la organización no son tan competentes. Como resultado, los empleados se mantienen actualizados con los requisitos del mercado. 5. Ambiente y satisfacción laboral

Una actividad importante del departamento de recursos humanos es proporcionar un ambiente de trabajo favorable y cómodo para todos en la empresa. Esto asegura altos niveles de productividad mientras mantiene la motivación y lealtad de los empleados. Los subsistemas de recursos humanos en las organizaciones cumplen funciones clave a la hora de realizar las principales actividades que componen la gestión de recursos humanos. El departamento de recursos humanos debe estar debidamente organizado para satisfacer eficazmente las necesidades de la organización. Los subsistemas de recursos humanos no deben confundirse con los subsistemas comerciales. Entre las principales funciones que componen cada subsistema de gestión de recursos humanos, destacamos:

Como se mencionó anteriormente, el reclutamiento

Es el proceso de reclutamiento de personas para la admisión a una organización, generalmente un conjunto de procedimientos diseñados para atraer a posibles candidatos calificados a las vacantes dentro de la empresa. Los periódicos y otros tablones de anuncios son muy utilizados, aunque muchas empresas eligen algunos puestos como parte de su proceso interno de contratación. En esta etapa, es necesario presentar un CV en el que se le solicita al candidato a un puesto determinado que proporcione datos personales, información sobre empleo y educación, entre otra información. Debemos saber que un buen CV abre muchas puertas a la hora de seleccionar candidatos para entrevistas de trabajo. Aunque esta no es la única forma de contratación, de hecho cada vez más empresas cuentan con nuevas tecnologías de contratación: Internet o las redes sociales. El proceso de contratación puede ser largo, pero es necesario encontrar a la mejor persona para el puesto, y termina con la selección de la persona y luego la colocación de esa persona en la empresa. Elección

Durante el proceso de selección, los primeros filtros se utilizan durante la búsqueda de nuevos empleados, cuando los CV que no se ajusten al perfil del puesto buscado serán rechazados y aquellos que cumplan los requisitos al menos serán invitados a una entrevista. ..empresa en biografías, en muchos casos para vincular o aclarar algún aspecto del currículo. En algunos casos, el conocimiento de herramientas informáticas o el dominio de un idioma en particular es una excepción. La selección de personal se puede hacer individualmente o en grupos, pero tenga en cuenta que en cada una de estas formas de selección, existen múltiples métodos para seleccionar a la mejor persona para el puesto, que es trabajo del responsable de selección. El método que mejor funciona para la empresa, y uno de los más populares, es un chat en vivo o una discusión grupal. recluta

Esta es la etapa del subsistema de gestión de recursos humanos en la que la organización decide aceptar a una persona en su personal, es decir, una persona que tiene la intención de ocupar un puesto. Módulos instalados



viernes, 13 de enero de 2023

Administracion de la Compesacion

 I.  Lectura del capítulo 2 del libro ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN SUELDOS, SALARIOS Y PRESTACIONES, 2da. Edición, Editorial Pearson, 2013; del autor Ricardo A. Varela Juárez. Desde la página 21 a la 32.

Este libro se encuentra disponible en nuestra carpeta digital compartida.

II. A partir de la lectura realizada, realice las siguientes actividades:

a)  Realización de un Diario de Doble Entrada sobre las características y las aplicaciones para el diseño de remuneraciones de las siguientes teorías de la motivación:

Diseño de Remuneraciones

 

Conceptos

 

 

 

 

1) Teorías de la compensación

 Es una herramienta estratégica de la administración de personal, pues tiene la finalidad de atraer, retener y mantener motivados a los personados válidas para desempeñar los puestos de trabajo de las empresas.

La compensación es una estrategia de la administración de personal que busca renumerar al trabajador de forma integral con el Fin de alcanzar el engagement. Alinear a los trabajadores con los objetivos de la empresa y comprometerles con su proyecto para que las organizaciones alcancen el engagement deben tener en cuenta que las remuneraciones para muchos trabajadores, un elemento fundamental en su vida.

 

 

 

2) Teoría del intercambio.

La teoría de intercambio social plantea que en el surgimiento de las relaciones sociales existe un proceso de evaluación coste-beneficio. Donde los sujetos discriminan si vale la pena establecer relaciones con otros individuos o no.

 

El individualismo y el hedonismo son sus bases fundamentales, las cuales hablan de que todas las conductas están asociadas al logro personal (incluso las sociales) y de que la única meta del ser humano es alcanzar el placer y la satisfacción individual.

 

 

 

 

3) Teoría de la equidad.

La teoría de la equidad es un conjunto de postulados académicos que busca entender cómo la percepción de tarifas o distribuciones justas o injustas influyen en los vínculos entre las personas, particularmente, en el ámbito laboral, teniendo un impacto en la motivación.

 

La teoría de la equidad, visto de otro modo, pretende explicar cómo se sienten las personas cuando se comparan con otras teniendo en cuenta si esa percepción es justa o no.

 

En el caso de que la percepción sea positiva, los individuos se sienten realizados y con gran motivación, pero si ocurre el efecto contrario, tenderán a sentirse desilusionados. Se trata de una teoría que está muy relacionada con la psicología social y la psicología de las organizaciones.

 

 

 

 

4) El condicionamiento operante.

El condicionamiento operante es una forma de enseñanza mediante la cual un sujeto tiene más probabilidades de repetir (o no) las formas de conducta que conllevan consecuencias positivas, y menos probabilidad de repetir las que conllevan problemas negativos. Es un tipo de aprendizaje asociativo, este tiene que ver con el desarrollo de nuevas conductas en función de sus consecuencias, y no con la asociación entre estímulos y conductas como ocurre en el condicionamiento clásico.

 

 

 

5) Teoría de la expectativa.

La teoría de la expectativa propone que una persona decida a comportarse o actuar irreverentemente de cierta manera porque están motivados para seleccionar un comportamiento específico sobre otros comportamientos debido a lo que esperan que el resultado de ese comportamiento seleccionado será.

 

 

 

 b) Redacción de una reflexión metacognitiva (de no menos de dos párrafos) sobre la importancia de la compensación para el colaborador.

La motivación el dato que influye en la opción de privarse en el responsabilidad, y incluso incrementa el cordón de las personas con la entidad. Las diferentes estrategias para motivar al unipersonal en su incumbencia y comprometerle con la organismo son la honorario, la educación, el trabajo en conjunto, la participación, y el rediseño de los puestos de trabajo, entre otros; aspectos que apuntan al aumento de la productividad, y en efecto de los rendimientos de la organización.

La cúspide de este gallardete radica en que si el personal no se siente motivado, trabaja con exceptuado productividad, ralea y convenio, contagiando así los compromisos de la organización, partida de fabricación como para seguir pedidos, y en efecto la rentabilidad de las mismas.

 

c) Con la ayuda del texto arriba citado y otros textos de nuestra carpeta compartida, escriba una definición del concepto de Recompensa y una definición del concepto Remuneración.

Recompensa

Una retribución es ofrecida a menudo por un caterva como señuelo para la realización de una punto a determinado no socio generalmente al comentado hatajo. Las recompensas se anuncian comúnmente para la captura o la recuperación de una persona o de una cosa. Están típicamente representadas en manera de cuerda.

 

Remuneración

Se entiende por recompensa la contraprestación que debe recibir el diligente como consecuencia del entendimiento de encargo. El empleador debe al laborioso la premio, por el contrario éste no preste servicios, por la mera ámbito de renta espacio su fuerza de cometido a estructuración de aquél

d) Fabricación de un suceso comparativo con las ventajas y desventajas de las remuneración Fija y la recompensa continuo.

Remuneración

Ventajas

Desventajas

Fija

·         Seguridad. Tener un empleo con un salario fijo genera seguridad y control, ya que conoces de antemano no sólo la cantidad exacta de dinero que recibirás, sino cada cuánto puedes esperarla (semanal, quincenal o mensualmente).

 

·         Comodidad. Percibir un salario fijo resulta cómodo, en tanto que no es necesario modificar el esquema de planeación de gastos con mucha frecuencia, ya que si siempre ganas lo mismo, sabes cuánto puedes gastar. Asimismo, generalmente tu salario lo recibes a través de una sola herramienta financiera, casi siempre en una tarjeta de nómina, lo cual te ahorra tiempo y te permite administrar mejor tus ingresos.

 

·         Vacaciones pagadas. Los empleos con un salario fijo tienen goce de sueldo durante los períodos vacacionales contemplados por la ley, así como los días feriados. Incluso, en algunas empresas, existe la figura de la prima vacacional.

 

·         Aguinaldo. Cuando se tiene un empleo con un salario fijo, se cuenta con un aguinaldo proporcional al sueldo, el cual se recibe al final de año.

 

·         Estructura delimitada. Los empleos con salario fijo, por lo general, ofrecen la ventaja de contar con una estructura bien definida de las funciones de cada empleado. Se puede saber quién tiene mayores responsabilidades, y más o menos qué se necesita para ascender o construir carrera en la empresa.

Pocas oportunidades de crecimiento. En los empleos con un salario fijo muchas veces no se tiene oportunidad de progresar, en especial cuando se ha pasado mucho tiempo trabajando para una misma compañía y no se ha tomado alguna capacitación adicional que permita ser más competitivo.

 

Dependencia. Los empleos con salario fijo tienden a generar en los trabajadores una sensación de dependencia que lleva a la pasividad: “si ya sé que voy a ganar lo mismo y que mi salario es seguro, no tengo que invertir ni pensar más allá”.

 

El mayor peligro de esta clase de pensamiento estriba en que, si por alguna razón ajena a nosotros, llegáramos a perder el empleo de forma súbita, los efectos de depender al cien por ciento de un salario y sus comodidades, pueden llegar a ser devastadores.

 

Conformismo. Una de las mayores desventajas de trabajar con un salario fijo es que, pasado un período largo, nos puede llevar fácilmente al conformismo, esto es, a pensar que no es necesario esforzarnos más ni crecer en otros ámbitos, puesto que estamos estables y tenemos lo que necesitamos.

 

Poca adaptabilidad al cambio. Otro punto negativo de tener un ingreso fijo es que si aumentan los precios del mercado, nuestro sueldo será el mismo y será más difícil adaptarse a la situación. Asimismo, si tenemos un plan muy esquemático con ingreso y gastos fijos, un gasto inesperado podría desestabilizar la situación.

 

Una buena forma de contrarrestar los efectos negativos, como es la dependencia del sueldo fijo o las pocas oportunidades de crecimiento, es ahorrar siempre que se pueda, y después invertir el dinero para generar un ingreso adicional.

 

Para evitar el estancamiento laboral es recomendable mantenerse actualizado siempre. Hacer lo posible por tomar cursos, diplomados, asistir a conferencias o intercambios que te hagan más competitivo y eviten el conformismo.

 

Tener un empleo con salario fijo puede ser algo bueno si se toma como puente para seguir avanzando y construir lo propio.

Variable

Tener mayor flexibilidad de costes, ya que la empresa comparte su riesgo financiero con el profesional.

Puede llegar a ser un elemento de información a las personas de cuáles son las prioridades de la empresa, de forma que podría ayudar a mantener claro el foco de los empleados.

El sistema retributivo variable se utiliza para estimular a las personas con incentivos cuando consigan unos determinados resultados ya sea de productividad, ventas, incremento de calidad, reducción de costes, etc.

Sin embargo, es importante ser conscientes de sí la propia naturaleza del trabajo no están difusa como para hacer realmente refleja en base a objetivos que se puedan asociar a indicadores numéricos.